工资计算器（税后）

“到手工资”并不等于合同上写的税前月薪。工资单上被扣掉的三块内容——个人缴纳的五险一金、个人所得税、可能的其他代扣，每一项都有明确规则。本工具按你填写的税前工资、五险一金与专项附加扣除，逐项测算每月应缴个税与最终税后到手金额，并展示明细，方便核对工资条或比较不同 offer。

计算逻辑

税后工资 = 税前工资 − 个人社保公积金 − 个人所得税，其中：

• 个人社保公积金：通常包括养老（个人约 8%）、医疗（个人约 2%）、失业（个人比例因地区而异）以及住房公积金（个人 5%–12%，与单位同比例）。各地缴费基数有上下限，工具默认值可手动改成你所在地的比例与基数。
• 个人所得税：工资薪金采用“累计预扣法”。每月用截至当月的累计收入，减除每月 5000 元基本减除费用、累计三险一金、累计专项附加扣除及其他依法扣除，对照 3%–45% 的预扣率表计算当月预扣税额。
• 专项附加扣除：包括子女教育、3 岁以下婴幼儿照护、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人 7 类，符合条件即可填报，直接影响应纳税所得额与到手工资。

适用场景

• 拿到新 offer 或谈薪时，把税前薪资换算成到手金额，对比不同城市、不同公积金基数下的实际收入；
• 查看工资条时核对五险一金与个税扣款是否合理；
• 判断是否值得申报某项专项附加扣除，或验证填报后的月度变化；
• 跳槽前后测算收入变动对家庭预算的影响。

常见问题 FAQ

为什么我算出的到手工资和实际到手有出入？

主要原因有：五险一金比例按你所在城市与单位政策执行（工具可手动调整）；个税是全年累计口径，年初月份预扣少、年底预扣多，单月数字会随时间变化；部分单位还有绩效、补贴、年终奖等单独计税项目。建议按月核对并参考税务 App 中的收入纳税明细。

专项附加扣除到底能省多少税？

每类扣除以相应额度直接减少应纳税所得额，节税金额约等于“扣除额 × 你的边际税率”。例如适用 20% 税率时，每月 1000 元的住房贷款利息扣除约可月省 200 元。在工具中填写与不填写对比即可直观看到差额。

这里的计算是税前还是税后口径？

工具以“税前工资”为输入，先扣个人承担的五险一金，再按累计预扣法计算个税，输出税后实发金额，与多数工资单的口径一致；若你需要反推，可调整输入使结果接近你的目标到手值。